工作经验比较好判断，面临裁撤危机的基本上都是最基层的工人，因此只需要考虑他们的工作年限，流水线上的工作成绩（如工件合格率等），身体素质，年龄等基础因素即可。

工作态度相对难以量化，这需要考虑到直属上级乃至上级的上级对他们个人的评价，众所周知，所谓工作绩效不免掺杂个人情感。

这里就存在着一定的操作空间，各个产线的生产组长掌握着很高的话语权。

当然，这些基层管理也会被更高层的管理者纳入裁撤名单，面临失业危机，他们也需要通过各种手段保护自己。

政治忠诚度完全是主观因素，由工业区管理层，也就是联邦警察部门的管理者全权评判。

这是联邦警察部门给予自己的特权。

部门管理者们可以趁着这次千载难逢的机会，把不顺眼的人全部清理走。

而被调动来镇压局势的联邦警察部队有着得天独厚的优势，他们说谁有反叛的可能性，谁就会被判定为不忠诚。

这就涉及到部门内部的斗争了，没有什么好说的。

综上所述，三类群体在这次改革中起到关键作用。

工厂基层管理层，他们掌控着工人的绩效评级，相当于对工人有生杀大权。

工业区管理者，他们掌控着工厂基层管理者的命，是本次改革的中坚力量。

联邦警察部队官员，他们有着一票否决权，虽然不能帮人办成事，但是可以轻易地毁掉一个人。

后两者不是普通人能接触得到的，能够接触到他们的人也肯定不会被裁撤，因此可以忽略。

对于普通工人来说，工厂基层管理层成为了他们唯一的救命稻草。

而工厂基层管理层有着另一个名字，他们在大多数情况下也可以被称为——工人委员会。

因此，在裁撤前夕的这段时间中，几乎所有工厂基层管理层都被拜访了几十上百次，基层工人们带着大量的礼品甚至钱财，就为了不让自己被裁撤。

但是基层管理者们都不敢收，他们这段时间的行为也被纳入了更上层的考核之中，如果太过分的话，他们也会被淘汰。