李媛补充道，“我们担心这样的设计会偏离影片的主题。说道：“或许我们可以尝试一种折中的方案，既保留影片的主题，又不失现代感。大家可以再讨论一下，找到一个平衡点。”

通过这次会议，大家开始逐渐理解彼此的立场，合作也变得更加顺利。苏木感到，问题正在慢慢得到解决。

然而，公司内部的斗争并没有完全平息。一天，苏木收到了一封匿名信，信中揭露了公司高层之间的某些不正当行为。这让他感到震惊和愤怒。

“若雪，你能相信吗？公司内部竟然有人在搞鬼！”苏木在办公室里愤怒地说道，把信递给夏若雪。

夏若雪看了看信，眉头紧皱，“这太可怕了。我们必须查清楚，不能让这种事情继续下去。“我会请一个独立的调查团队来调查这件事，确保公正和透明。调查团队开始工作。经过一段时间的调查，发现了一些高层之间的贪污和舞弊行为。苏木召集了董事会，决定对涉事人员进行严肃处理。

“我们不能容忍这种行为。”苏木在董事会上坚定地说道，“涉事人员必须接受惩罚，才能维护公司的正义和公正。”

董事们纷纷表示支持，涉事人员被撤职，公司内部也进行了大规模的整顿。苏木知道，这是一场艰难的战斗，但他必须坚持下去。

夏若雪看着苏木，眼中充满了敬佩，“苏木，你做得非常好。你是一个真正的领导者。“谢谢若雪。虽然这段时间很辛苦，但我觉得一切都值得。”

公司内部的整顿逐渐见效，员工们的士气也开始回升。苏木感到了一种久违的轻松，但他知道，未来的挑战依然存在。

一天，苏木和夏若雪在公司餐厅共进午餐。微笑着问道：“苏木，你有没有想过公司未来的发展方向？“我一直在思考这个问题。我们不能只局限于电影和电视剧，还需要探索更多的领域，比如音乐、游戏、文创产品等。”

“这是一个很好的想法。”夏若雪赞同道，“多元化发展可以让公司更加稳定，也能带来更多的机会。”

苏木继续说道，“我还希望能引进更多的年轻人才，给他们提供一个展示自己才华的平台。”

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“这对公司来说是一个很大的转变，但我相信你一定能做到。若雪。我觉得自己更有信心。苏木和团队开始实施新的发展计划。他们成立了音乐部、游戏部和文创部，并引进了一批年轻有为的新人。公司内部也逐渐形成了一种积极向上的氛围。

一天，苏木和夏若雪在会议室里与新部门的负责人开会，讨论各自的工作进展。

“音乐部最近有什么新的项目吗？”苏木问道。

音乐部负责人李涛回答道，“我们正在策划一场大型的音乐会，计划邀请国内外知名的音乐人和乐队参加。”

“很好，这个项目一定要做好，我们要把它打造成一个品牌。”苏木说道。

游戏部负责人王强也汇报了工作，“我们正在开发一款基于公司电影的游戏，预计明年初上线。”