银泰知初店铺装修结束，展架、模特、灯光等道具也大致入店。总部仓库的配货近两日也即将到店，一百五十平的店铺需要招聘六名导购，叶蓁蓁这个新店长有点手忙脚乱。

前来应聘导购的面试者水平参差不齐。年纪太大不适合知初的少淑风格，新入行的需要时间慢慢培养，各方面都合适的又是老油条势必不服从管理。

着实令她焦头烂额，有些束手无策不知如何是好。眼看开业在即，招聘导购只是第一步也是最重要的一步。

眼下她正在面试一个前来应聘的导购，蒋洁二十七岁，从事服装行业已经七年，身高和形象也说的过去。

叶蓁蓁始终有些犹豫，蒋洁在行业内四五家品牌店铺都待过，销售经验肯定没问题。

担心员工不稳定影响销售，她认真观察着蒋洁的表情，“能说说从上家店铺辞职的原因吗？”

蒋洁的笑容流于表面，一看就是长时间从事销售工作被浸染的习惯，“我看知初的生意不错，前公司很多顾客都喜欢这个品牌的衣服。”

做销售的人，都想到生意好发展好的公司去，多赚钱是最终目的。在生意不好的公司呆着耗费时间，要一个导购陪着公司熬过低谷，一般人还真的没有这个格局和魄力。

门槛不高的工作，从业人员流动性强很正常。

叶蓁蓁仔仔细细留意她的一举一动，不敢疏漏任何细节，含蓄的问：“你做这一行这么久了，就没有想过在一家公司长期发展吗？”

“我只想做好销售多赚钱，当店长琐事太多我嫌麻烦。”蒋洁挂着笑，始终保持一个表情，“我的业绩一向很好，店长的工资不一定有我高。”

看着蒋洁自信里带着傲气的神情，叶蓁蓁倒是不疑心她说谎。有能力的导购没有几个不自傲，她们根本不愁找不到工作，只会想尽办法跳槽去更好的地方。

见叶蓁蓁迟迟不表态，蒋洁打破她的顾虑，“三天试用期后，如果你觉得我不合适，可以不用我。”

新开的店铺公司会格外关注，业绩不说要一鸣惊人遥遥领先，至少不能垫底，否则她这个店长早晚被换掉。

招几个销售能力强的导购，是KPI达标的保障。

至于老油条不好管理，她一时也顾不得太多。老油条就老油条吧！只要业绩高，在她脑袋上蹦迪都行！

“好。”叶蓁蓁点头答应，伸出手同她握手，笑盈盈地说：“欢迎你加入我们的小团队，以后大家就是一家人了...”

聊完具体薪资待遇，确定到岗时间，蒋洁前脚刚走，叶蓁蓁收拾了东西赶去吾悦。

“店长好！”叶蓁蓁老远就笑着和王店长打招呼。

她能当上店长是靠自己努力的结果，但也不可否认王店长对她的帮助和推荐。她心里很感激王店长的知遇之恩，也很尊重王店长。

见她笑的明媚，王店长打趣道：“欢迎叶店长莅临现场指导工作。”