办公室作风当然没什么不好的，但是它明显和演艺圈不搭嘎。

演艺圈这种主观意愿远强于客观的地方，要求里面的从业者是会来事儿，善于拉关系的。

演技、综艺能力、共情能力……这些业务能力都是无法量化的，就连公认演技最好的演员，也一定会有人认为演技平平。

业务能力的评价标准如此主观，那么工作机会要给谁呢？

这种情况下，主事者想给谁，就能给谁。

有了结果后，他们还能就着答案逆推原因，将这个过程好好包装一下。

在这种环境里，一板一眼、恪守规章的行事作风吃不开的。

情商高，会来事儿的总会得到更多的机会。

这就好比，想要中奖的前提是参加抽奖，不参加抽奖，中奖的概率一定是零；

积极参加抽奖，哪怕陪跑很多次，但是总会有中奖的概率的。

运气好，加上参加次数多，两者结合，抽奖的成功率才会高。