阿比盖尔带来的喜悦如同昙花一现，还没等林宇完全沉浸在成功的喜悦中，那通通讯便如同一盆冰水，将他从头浇下。其他势力的虎视眈眈，如同悬在头顶的达摩克利斯之剑，时刻提醒着林宇，真正的战斗才刚刚打响。

他快步走到窗边，看着窗外波光粼粼的水面，深邃的目光仿佛穿透了厚厚的水层，看到了隐藏在其中的暗流涌动。贺瑶轻轻走到他身边，纤细的手指轻轻搭在他的手背上，无声地传递着力量。

“看来，我们得改变计划了。”林宇深吸一口气，转过身，眼神坚定，“人才，才是我们现在最需要争取的资源。”

贺瑶深以为然地点点头，作为林宇的恋人，同时也是一名优秀的人才策略顾问，她敏锐地意识到，一场关于人才的争夺战即将拉开序幕。

“劳拉，通知联盟高层，就人才问题召开紧急会议。”林宇当机立断，迅速做出了部署。

会议室内，气氛凝重。联盟人才市场负责人加布里埃尔面色凝重地汇报着最新情况：“根据可靠情报，其他几个势力已经开始在人才市场上抛出橄榄枝，开出的条件极为优厚，不仅有高额的薪酬和福利待遇，甚至还承诺提供更先进的研究设备和资源倾斜……”

加布里埃尔的话让在座的众人心头一沉，他们都明白这意味着什么。联盟虽然在特效药的研发上取得了突破，但在人才吸引方面却一直存在着不足。

“他们这是明摆着要挖我们墙角！”一名部门主管猛地一拍桌子，怒气冲冲地说道，“我们辛辛苦苦培养出来的人才，凭什么让他们轻易挖走？”

林宇抬手示意众人安静，目光转向劳拉，“劳拉，你来说说，我们联盟现行的人才政策有哪些不足？”

劳拉扶了扶眼镜，清了清嗓子，语气平静却又不失犀利：“联盟现行的人才政策，与其他势力相比，缺乏竞争力。我们过于注重集体利益，却忽略了对个体价值的肯定，福利保障方面也存在不足，导致人才流失严重。”

“具体来说呢？”林宇追问道，手指有节奏地敲击着桌面，眉头紧锁。

“首先，我们的薪酬待遇相对其他势力缺乏吸引力，”劳拉打开手中的数据平板，指着上面的图表说道，“尤其是在一些高端研究领域，我们的待遇甚至还不如一些中型势力。其次，我们在住房、医疗、子女教育等方面的福利保障也相对滞后，难以满足高级人才的需求。”

“还有，我们的科研环境相对封闭，缺乏与外界交流的机会，这也导致一些人才对加入我们心存顾虑。”加布里埃尔补充道。

听到这里，林宇陷入了沉思。他知道劳拉和加布里埃尔所说的都是事实，联盟现行的人才政策确实存在诸多问题，如果不尽快加以解决，人才流失将成为制约联盟发展的最大瓶颈。

“贺瑶，你怎么看？”林宇转头看向贺瑶，他知道贺瑶在人才管理方面有着丰富的经验和独到的见解。

贺瑶优雅地将一缕秀发挽到耳后，沉吟片刻，说道：“我认为，我们首先要改变观念，要认识到人才的重要性，舍得在人才身上投入。其次，我们要深入了解高级人才的需求，制定更有针对性的政策，才能真正留住人才。”

“贺瑶说得对，”林宇赞同地点了点头，“我们不能再用老眼光看待人才了，现在是人才竞争的时代，我们必须拿出足够的诚意和吸引力，才能招揽到最优秀的人才。”