回到海外分公司，周江和林靓立刻组织团队投入到报告撰写中。他们日夜奋战，收集数据、分析市场、制定新的发展规划。在这个过程中，团队成员小李因为连续加班，身体出现了状况。

“小李，你先去休息吧，身体要紧。”林靓关切地说道。

小李却坚持：“没事儿，林姐。这个项目我参与了这么久，也想看到它成功。大家都在拼，我不能掉链子。”小李的话让周江和林靓既感动又心疼，也让他们深刻体会到了加班文化带来的无奈和压力。

经过一周的努力，可行性报告终于完成。周江和林靓再次回到总部，在会议室里向领导们进行汇报。

“根据我们的调研和分析，只要调整业务模式，将海外市场的重点放在高端医疗服务和前沿科技产品的引进上，不仅能降低成本，还能与国内的高端医疗需求形成互补。”周江一边展示着PPT，一边详细讲解。

林靓接着说：“我们还与当地的金融机构达成了初步合作意向，他们愿意为我们提供更优惠的融资方案，缓解资金压力。”

就在领导们对报告进行讨论时，张经理突然提出质疑：“说得好听，可这些都是纸上谈兵。实施起来难度多大，你们考虑过吗？而且，谁能保证调整后的业务一定能成功？”

面对张经理的刁难，周江冷静回应：“任何项目都有风险，但我们已经做好了充分的准备。如果不尝试，就永远没有机会。我们相信，只要团队齐心协力，一定能克服困难。”

会议结束后，领导们决定再给他们一次机会，同意在有限的预算下继续推进海外项目，但要求他们在三个月内见到明显成效。

回到海外分公司，周江和林靓马不停蹄地开始实施新计划。然而，新的问题接踵而至。当地的法律政策对高端医疗服务的监管极为严格，审批流程繁琐复杂。