基层管理者一般都从社会招募，他们基本都通过了层层测试和选拔，俗称‘考上来的’。

非正式雇员大多在联邦企业中任职，他们的产出和消耗也被算在了联邦管理部门头上。

目前已统计出来的，与地方政府存在职权冲突的大小部门共2000余个。

同时，资料中显示，联邦管理部门对很多地区政府存在极强的影响力。

但问题是，这种影响力并不是直接的，而是间接的。

例如，某一个层级很高的重要部门需要调换某一个地方政府的一个重要管理人，担任这个部门领导的一位伟大星族一声令下，随后下级开始行动。

要知道，联邦管理部门中汇聚了全联邦最精英的管理者，他们的能力毋庸置疑，能够做到这个位子上的每一位管理者都拥有着极为强悍的能力。

伟大星族和联邦人之间很少存在裙带关系，谁能力强就提拔谁，职场环境还是比较清明的。

精英管理者会无条件地执行领导的任何指令，就算他们无法通过部门内部的权限做成这件事，他们还可以通过调动其它资源来完成目标。

一般来说，一位联邦中级管理者有以下几种方式调换非重要地方政府的重要管理人。

第一，直接派遣或协调联邦调查小组去当地，把目标查个底朝天。

肯定能查出来问题，之后把相关资料交给当事人，让他自己选，如果当事人采取对抗态度，就把资料给他的直属上级。

很快，事情就能解决。

如果没有相关的政治资源的话，第二种方式也不错。

第二，找到当地的大型联邦企业，通过这个跳板对目标施压。

大型联邦企业不止是掌控了巨量经济资源，它同时还有不小的政治能量。

如果目标不走，那这个工厂，这个项目就搬走，去其它地区投资。

前两种方式都属于以势压人，那下面的就是利益交换。

第三，找到当地的能管事的核心高级管理人，用利益交换，委托他处理问题。

对于联邦中级管理者来说，满足地方管理人的利益轻而易举。

想要政绩？

给你联系一个联邦企业的投资项目，谈不谈得成就看你自己了。

想要为后代谋福利？

给你提供内部信息，指点你哪个地区的联邦考核最简单，竞争最少。

或者干脆让下级部门新设立一个岗位或直接量身定制一个基层办公室，定向招募你的后代，给他所谓的地位。

还有很多很多对底层施加影响力的方式。