地区的稳定让赛岚北部工业区得到了良好的发展，十几万赛岚人成功变成了产业工人，比农业人口高出十倍以上的收入让「赛岚」的工人群体飞速发展。

所有人都想要成为工人，即使有着较高的死亡率。

工人的流动性因较高死亡率和机器故障率而变得很大，因此，工人面临着巨大的就业竞争压力。

（按照「星联邦」相关条例，赛岚北部工业区的产业工人岗位应是浮动的，随着可用机器数量而自动变化，工人过多就开除工人，机器过多就多多招募）

他们不能保证自己在离职后能否重新成为工人。

顺理成章，星联邦管理部门观察到了一些特殊的现象，赛岚北部工业区出现了大量的有组织的工人群体。

工厂的管理人员（大部分为原赛岚贵族）一般是此类工人群体的核心，而其团体中的成员一般是同一个工厂的工人。

工人在平常需要上交一部分收入当作会费/保护费/团体费，以保证他在遭遇变故，如机器损坏，生病等不得不暂时丢下工作的情况后，可以重新加入工厂，成为工人。

这本质上是工人群体内部的一种社会互保现象。

其产生的原因是，赛岚北部工业区的生产力过高，导致产业工人的收入过高。

受限于「星联邦」的相关产业政策，工厂方必须保证这种超高待遇，进而阻止了正常的市场规律干涉工人待遇。

如果「星联邦」没有规定工人的相关待遇而任由工厂管理经营，那工人的平均工资很快就会从农业从业者的数十倍暴跌到略微超过一点。

依旧会有无数赛岚人为了这点工资进入工厂。

但星联邦管理部门可不会没有理由地调整产业政策，众所周知，官僚部门都倾向于维持现状，即使目前「赛岚」的现状与市场状态背道而驰。

于是，在此种大背景下也就孕育出了这种较为特殊的工人群体。

此类工人群体的核心宗旨是排外，工人作为既得利益者会天然排斥那些想抢他们工作的农业人口。

他们团结在拥有招募权力的工厂中低层管理者周围，甘愿付出自己工资的一半甚至更多，用以维持自己的工作岗位。