现在秦家直属的研发人员数量不超过六百，而下属的各个分支企业的研发人员则超过两千人……

六百对两千，看起来有点悬殊，但是从研发效率上看还是六百人的这组效率更高不少。

研发人员的数量在多数时候不能高效的增加出货量，只有骨干增加以及制度改善才可以直接刺激科研进度。

举个例子:计算机很多人会，操作检测的机器也很多人会，记录数据也很多人会，写报告也很多人会，这些专业能力不强的岗位在特定的部门里也可以叫做研发人员，但其实没什么作用，真正很有想法的就那么几个人而已，最多再加上他们的几个帮手，剩下的那些人真正做的事情跟公司文员都快差不多了，甚至有部分挂职者一年不说一句话不出一个理论也有钱拿。

意思很明确:这六百人里有想法的人比那两千人里多不少。

其实秦岚觉得组织太臃肿了，最近她想减掉一些，但无从下手，因为电池研发和各种机械的设计确实需要人手，而除这些外的企业的研发部门比较精简，挑不出毛病来。

这一看她就懵了，既然配置合理，那为什么效率低那么多呢？

想了一下，好吧，不得不承认，有的时候实践和理论确实不能放一起比较，实践确实需要一些帮手来完成一些简单但又费时间的工作，所以那些专业性不强的岗位还要保留……否则就要压榨员工了，嗯……其实她并不介意压榨员工，反正又不是自己被压榨，但想想，还是先放放……

……

十一月十三日，上午八点二十四……

天气凉爽。

视察比较分散的防御工事。

有一部分视察是用无人机哈，不然那么分散的防御，一天肯定不能看完的——这样不仅仅是偷懒，也有好处的，因为很多情况下在地面上看效果一般，而空中视野却可以看出比较多的问题。

对于现在的防御，只能说: 太分散了。

但对方根本不敢直接越过这些分散的士兵，因为现在单兵的火力也非常强，如果无视那个火力点的话，只要后续还在那里通过就会给他们造成巨大的损失。

究其原因就是: 武器越来越准，火力越来越强，但是人类自身防御能力却没有什么提高。或许发展到后期一个士兵就能让对方几十上百人忌惮。（前提是人类自身防御不提高）

……路上运气不太好，前车出了点问题，好像陷进去了。

奇怪，现在不是雨季，不应该啊……

秦岚下车去看了，后轮陷进去了，直接顶底盘，后轮空转——知道这意味着什么吗？

意味着刚刚前轮过的时候肯定好好的，不然直接就卡进去了。

合力抬起车并向前推开，然后砍了不少的东西，垫在坑里铺好。

车子远离前，秦岚看了看定位器，记下了经纬度，并且把这段路都记好了。