于是，林墨带领团队重新制定市场推广策略，加大品牌宣传力度，与客户建立更紧密的合作关系。

在这个过程中，公司内部也出现了一些不和谐的声音。一些老员工对公司的战略转型不理解，认为投入太多资源在新业务上会影响传统业务的发展。

“林墨，现在公司内部人心惶惶，很多老员工都在抱怨，我们该怎么办？”一位部门经理问道。

林墨决定召开全体员工大会，向大家阐述公司战略转型的重要性和必要性。

“亲爱的同事们，我们身处一个快速发展的时代，如果不勇于创新，不积极进取，就会被市场淘汰。新业务的发展不仅不会影响传统业务，反而会为公司带来新的增长动力。希望大家能够理解和支持公司的决策，共同努力，创造更美好的未来。”林墨的话语充满了激情和感染力。

在林墨的努力下，公司内部的分歧逐渐消除，大家再次团结一心，为实现公司的目标而努力。

经过艰苦的研发和市场推广，公司的人工智能和大数据产品终于问世。但产品上市初期，市场反应并不理想。

“林墨，客户对我们的新产品似乎不太感兴趣，销售情况不佳。”销售经理忧心忡忡地说道。

林墨决定亲自带领销售团队，深入了解客户需求，对产品进行优化和改进。

“我们要倾听客户的声音，根据他们的反馈，不断完善产品，让它真正满足客户的需求。”林墨对销售团队说道。

经过一段时间的努力，产品逐渐得到了客户的认可，销售业绩开始稳步上升。

就在公司的新业务逐渐走上正轨的时候，行业内出现了一些负面新闻，对整个行业的发展造成了一定的冲击。

“林墨，这些负面新闻让投资者信心受挫，股价也受到了影响，我们该如何应对？”公关总监问道。

林墨立即组织危机公关小组，制定应对方案。

“我们要及时发布公开声明，澄清事实，同时加强与投资者和媒体的沟通，消除他们的疑虑。”林墨说道。

在林墨的果断决策下，公司成功地度过了危机，声誉和股价逐渐恢复。