不过也正是因为如此，所以，员工，特别是老员工们说不定比公司老总还要怕公司出问题，因为一旦公司出了问题，那他们辛苦熬出来的工作年限可就没了——这种情况下，员工的忠诚还用保证吗？

最后，薪酬一旦跟年限挂钩，也会打消一部分人想要离职创业的心思，要知道，市场就这么大，真让这些人创业成功了，那原本的资本会不受影响吗？

正是因为基于这些考量，所以，哪怕资本很清楚这种薪酬模式的弊端，他们也不改！

可这样一来，新社畜们想要找到工作就越发艰辛了，毕竟工作岗位只有这么多……

而也正因为新社畜们求职困难，所以，资本才能以相对低廉的薪酬招取新员工——可谓毅种循环了。

但是，即便新员工的薪酬会相对低廉，可如非必要的话，大多数公司也不会裁掉老员工来招收新员工，毕竟，新员工的薪酬虽说相对比较低廉，但资本方并不了解新员工的工作能力啊……

小主，

而这就与新人声优跟老牌声优之间选择谁有了异曲同工的区别，是以，桐须真冬在想明白这些后，却是无言以对了。

“什，什么性价比？”不过，相比于桐须真冬的了然，还没被现实毒打过的青山七海就很茫然了。

“咳咳……”只是，她才刚开口呢，桐须真冬就咳嗽了两声道：“我大概知道是什么情况了，可是，老牌声优也是从新人声优过来的吧？”

既然别人能成为老员工（社畜），那七海为什么不能？桐须真冬大概是想表达这个意思。

“这就是我要说的第二个问题……”对此，土间总悟则是道：“在没有老牌声优竞争的情况下，制作方便会优先考虑背后靠着事务所的新人声优……”

“嗯？”闻言，桐须真冬又再次不解了：“这又是为什么？”

“很简单……”土间总悟则是道：“还是为了避免麻烦，就说一个签合同好了，背靠事务所的新人声优直接把合同递过去，事务所就会给她解释合同的条款代表了什么，可跟一个毫无根基的新人声优签合同，对方说不定还得逐条跟对方解释不理解的地方……”

“……”

“而这还仅仅是签合同所要面对的问题而已，其他诸如配音过程中遇到问题——背靠事务所的新人声优有事务所帮忙解决，没有事务所的声优靠谁来解决？”

“……”

“青山同学既不是老牌声优，背后又没有事务所帮忙……”土间总悟还在继续：“那在条件相同的情况下，制作方凭什么选择她啊？”

“……”

“因此……”依旧没等两人开口，土间总悟就再次道：“除非确实是在没有选择的情况下，只有青山同学这种一无经验，二无背景的新人才有可能被选上，你觉得，这样的金子能够发光吗？”