谢砚舟走了。

等到8点50的时候，人才陆陆续续到齐。

因为不是一个公司的，也不熟，把案例报告弄好才是最重要的，所以就颜初一个人准时到了，她也没说什么。

经过这一周的时间，最后2000份问卷，算是收集的差不多了。核心的数据问题解决，本次竞赛要做的案例核心部分也算是做完了。

竞赛一共分两轮，第一轮是预赛，专家给每组的作品进行打分。然后先筛一轮，选出来前6名，再两两之间比，

选出前三，最后这三支队伍，进行现场答辩还有就各自的方案进行提问和自由辩论，最后决出一二三名。

这次参赛的一共报名了20多支队伍，等他们的作品提交上去后，颜初看到表格上公布的参赛的作品，只有15个了。

“每一步都在筛人啊，就跟我们之前在学校考试的时候一样，临到考试都有人不来的。我同事那一组，听说她们有个成员因为个人私事，中途退出就不弄了，然后大家后面就都摆烂，她们那组就这么放弃了。我同事她们当时确认的选题，我还看好呢，比我们更贴近z府关心的审计方向，还有创新性，我在想她们说不定能拿前三的。结果，竟然初赛都放弃了。”

晚上开小组视频会议时，大家在一起聊。

所以像她们这组，还花时间去调研，发问卷。

费了那么大功夫做的案例报告，已经是很用心的啦。

大概三天后，结果出来了，

她们组的案例作品顺利进入了那六个名额之一。

几人短暂的庆祝下，于是接下来又忙活起来。

接下来的赛程，需要和另一组匹配上的小组进行案例展示和辩论。提出对方案例的不足进行攻击，并对于对方提出的问题进行解答。考察各组案例做的扎实程度，合理程度以及临场反应能力。

总的来说，有点类似毕业论文答辩的意思。

晚上又一起开会碰面的时候，大家觉得她形象好，说话声音也好听，能加不少形象分，所以最后敲定上台展示的三个人中，颜初被大家一致通过地推了上去。

于是颜初又忙了起来。

为了不辜负大家的期望，她每天花很多时间去熟悉案例，那些数据，还有对方可能提到的问题。

查资料，案例做的不足之处进行讨论等等等。

到了周五下班的晚上，谢砚舟在饭桌上，等上菜的那会子功夫，

又看到对面的女孩子也不闲着，拿出很厚的一沓资料在那勾勾画画。

谢砚舟看的挑眉。

”你说，关于组织行为，往审计角度套用的话，领导的不同风格之下，对审计模式会有什么影响吗？“

颜初突然抬头问了一句。