第一千六百三十五章 去留事宜

即使这家企业是美国公司都不行,何况黑云集团是一家地地道道的香江企业。或许军事技术除外,但是蓝色发光二极管虽然军方也会使用,但民用领域使用范围更广。

包子轩的回答,让赤崎勇都不知道该怎么办,这位年轻老板是什么意思。虽然蓝色发光二极管已经实现商用,但普及率并不是很高。目前也只有在黑云高端产品上,才有应用。现在可以回答学生问题,那么不是变相告诉京大技术要点吗!

都是专业人士,即使挑选的学生,也都是这方面的研究生。虽然有技术专利保护,可是也担心对方绕开技术壁垒,那样他们的收入也会跟着降低。

这就是包子轩的聪明之处,工程师都有研发技术专利分红;虽然给得点数并不是很多,但只要是产品销量好,未来收益绝对非常可观。除非在黑云中途离职,否则就是去世之后;家人也可以继续收取专利费用,直到保护期结束为止。

因此这可以很好的保证,研发人员不会轻易去泄密。毕竟那样对他们也没有什么好处,至于离职也好考虑家人收益问题。

之后双方又寒暄了几句,才结束此次通话。虽然有些发蒙,还搞不清楚老板到底是什么意思。让他可以随意回答京大学生问题,是否是出自真心。伴君如伴虎,看来在黑云集团也差不多。因为根本就猜不透老板心思,目前只能靠着自己去摸索。

如果几方都满意,那么皆大欢喜。如果京都大学方面感觉他这位校友总是藏着掖着,必然会有很大意见。同时泄露太多机密数据,对于现在的东家,也是不好交代。

难题直接抛给自己,使得赤崎勇十分为难。

但事情总是需要面对,已经答应西岛安泽,绝对不能失信于人。

本来应该带着天野浩过去,可一想到对方正在同未婚妻你侬我侬。这个学生比较内向,好不容易找到一个老婆;现在就不要打扰他们的二人世界,还是自己处理为好。

于是赤崎勇开始准备演讲稿,对于这些他绝对是轻车熟路;至于需要三天时间,只不过是思考应对学生提出的问题。

既能够告诉学生答案,又不能泄露公司机密;这个尺度可能很难把握。