产品已经研发出来，接下来就是推广问题。高仓次郎兑现了承诺，给每人都放假两天，不过大家是分开进行，机房必须要有人留守。但是自己却没有休息，作为团队核心人物，表率作用很重要。在决定成为这些人的主管之后，就已经不容许有一丝懈怠。

大家都是同学，一个专业同时毕业。凭什么你上来就是主管，我们就是普通员工。难道就因为毕业成绩第一名，道理也不一定能够完全说得通。领导两个字听着很舒服，可做起来却没那么容易，尤其周边还都是同龄人的情况下。

盛田昭夫听到是因为高仓次郎团队才改变的想法，当然想亲自过来看一下。这帮年轻人钱可是没少花，如果没有拿出让人信服的成绩，他也不好向董事会交代。企业不是做慈善，每一笔投资必须要得到回报。如果最后什么都没得到，那么有多少钱也不够亏。

看到盛田昭夫过来，高仓次郎激动的说道：“社长阁下，索尼办公库存管理系统，第一阶段已经研发成功。到达上市条件，现在正在考虑如何推广问题。”

听到这里盛田昭夫非常高兴，同时也知道为什么井深大会如此支持这群年轻人。原来是看到成果；不过这样也好，至少说明自己执掌索尼还是带来一些改变。

高仓次郎没有在多说话，直接开始给盛田昭夫演示起来。任何话语，也没有看实物和数据更直接。

盛田昭夫也算是见多识广，不过他知道日本国内企业绝对没有这么好用的办公系统。或许也只有美国企业；当然以黑云集团的技术实力，可能早就已经掌握。既然见到成果，那么就要考虑如何变现。

如此好用的系统，索尼内部要首先使用；毕竟肥水不流外人田。而且也更有说服力，如果连自家公司都不相信的产品，质量和优势如何能够体现出来。

盛田昭夫非常认真的说道：“既然已经研发成功，那么首先就在索尼内部使用。公司所有部门必须全力配合，员工努力学些。这是未来的趋势，索尼绝对不能落后。”

索尼同三菱可以联合生产大型工业计算机，加上本身又可以生产家用电脑。至于网线和路由器，目前只能从黑云集团购买；办公系统的搭建不成问题。

但人员应用却是一件麻烦事；涉及到电脑系统，哪怕是在日本，也属于高端的代名词。索尼很多员工还不会使用电脑，更不要提具体应用上。

高仓次郎：“其他都好办，毕竟很多产品索尼自己就能生产。只是人员培训是一个麻烦事，这套系统需要大家配合，任何一个环节托后腿，最后的效果都会大打折扣。”