对于研发小队的工作态度，以及高仓次郎现场决断能力，井深大很满意。这小子绝对是索尼的一块瑰宝，难怪盛田昭夫会如此重用。多给年轻人机会，不能只停留在嘴上。必须要付出实际行动，在联想到昨天一些老员工所作所为，看来真是要好好整顿一番。

其实在井深大身心深处，还真是不想找盛田昭夫商讨公司人员架构问题。毕竟他已经完全退休，平时只是作为股东出现在公司。在社长没有重大过错的时候，任何人都不应该对公司管理和人事问题横加干涉。这可是原则问题，会让现任社长失去权威，非常不利于公司管理。

但是看到这帮年轻人，还是绝对试一试。留不住人人才，对于公司来说，才是最大损失。而且说不定盛田昭夫正想着自己给他信心，毕竟没有人比他更想要改变现状。

接下来高仓次郎小队完全进入到工作状态之中，对各个子系统数据进行优化。实验结果让人非常满意，也就是说索尼办公库存管理系统，已经可以推向市场。

高仓次郎非常激动的说道：“经过我们大半年的努力，索尼办公库存管理系统研发成功，达到上市要求。”

话音虽然很短，可是在场的年轻人都非常振奋。所有人都激动的跳了起来，很多人都哭了出来；没有人知道他们最近大半年时间经历了什么。之前在学校所谓的刻苦学习，在这里简直弱爆了。

高仓次郎继续说道：“这个周末大家有两天休息时间，然后必须进入工作岗位。我们的产品虽然研发出来，可还没有产生效益。必须要推广出去，要不然一切都毫无意义。”

能够休息就是好事，大家都是年轻人。虽然身体上能够吃得消，可时间长了心里上却受不了。

井深大来到高仓次郎旁边，看着电脑屏幕上的数据。笑着说道：“我们这款索尼办公库存管理系统有什么功能，可以和我好好说说吗！”

虽然涉及到公司机密，但是作为创始人、高仓次郎还真不会怀疑井深大会出卖索尼。

高仓次郎：“首先是清点库存的时间，只要所有管理人员都学会使用这套系统。就可以在电脑上观看库存情况。比如井深会长家里的电脑连接中央服务器，在加上拥有管理员权限，第一时间就能查看公司各种数据，根本不需要通过任何人。”

“或者您对那个部门工作进度不满意，可以直接给他们发出整改意见。员工有任何建议，都可以发送到留言板上，系统会根据热度进行整理和推送。”

“而且那个仓库的库存降低到警戒线以下，系统会自动报警，管理员就可以从其他仓库协调。还比如某些产品在欧美市场已经过时；但是在非洲、东南亚等地还有市场。我们就可以根绝销售数据，进行调拨。然后采集当地原材料数据，看看那些原材料能够被索尼用到。”