听了两个活宝的话，王朝阳好像没有笑出声来，刘志斌更是一脸的难看。

接下来进来面试的是一个有过一年工作经验的，名字叫冯若兰；简单的自我介绍以后，王朝阳将笔记本电脑推到冯若兰面前说道：“这里有一份招标文件和一份标书，麻烦你看一下，然后找出标书中不合理的地方，并说出原因。”

冯若兰接过电脑后，用了大概半个小时的时间，看完了所有材料，然后一一说出了她发现的问题。

刘志斌又问了一下关于招投标方面的问题后才结束这一轮面试，冯若兰退出去后，刘志斌问道：“刚才你让她找错，她找的怎么样？”

王朝阳说道：“文档里有7处错误，她找到了5处还算不错了的，毕竟时间比较紧。”

接下来三人虽然没有什么工作经验，但是不管是面试问题还是实际操作上都还是处理的很不错，最后经过刘志斌的选择，决定录用冯若兰和李畅。刘志宇出去通知两人当天就可以上班。

通过两天的培训，所有新员工对公司的各项制度、福利、业务知识都有了很清楚的了解以后，公司开始步入正常的日常工作中。

在周末的例会上，公司所有人讨论了一下公司以后的发展方向和所面临的问题，集中所有的意见以后，最终刘志斌做出了相应的安排。

业务一部在接下来的一段时间里在秦媛媛的带领下快速发展业务，主要以项目挂靠为主，业务二部主要业务方向为陪标业务，另外由冯若兰、刘志丽配合刘志斌开展公司的自主投标项目，所中项目可以自己公司做，也可以转卖出去，并且计入部门的业绩目标中。王朝阳这边除了做好日常工作，另一个工作重点就是要做公司资质升级的工作，要求在未来半年之内将锦鸿的二级资质由现有的两个增加到5个，致远的二级资质由目前的一个增加到不少于三个。

对于升级资质这一块王朝阳先前也没有接触过，虽然接过了这个工作，但是也没有把话说死，只是说尽全力完成任务，但是自己一个人肯定忙不过来。于是刘志斌又指派刘志宇和李畅协助。

王朝阳一听，这哪是协助啊，他们两个都是新手，感情是过来学习来了，但是自己貌似也什么都不懂啊。