然而，就在公司刚刚松一口气的时候，一场全球性的原材料短缺危机爆发了。原材料价格飙升，供应紧张，公司的生产成本急剧增加，利润空间被大幅压缩。

“这是一场前所未有的危机，我们必须想办法应对。”傅斯年眉头紧锁。

沐晴提出了一系列应对措施：“我们可以寻找新的供应商，加强与供应商的合作关系，同时优化生产工艺，降低原材料的消耗。”

公司的采购团队四处奔波，寻找可靠的原材料供应商。同时，生产部门通过技术改进和流程优化，最大限度地减少了原材料的浪费。经过艰苦的努力，公司成功地度过了原材料短缺危机，保持了生产的稳定和持续发展。

在解决了一个又一个的难题后，公司迎来了一个重要的战略机遇。一家国际知名企业向公司伸出了橄榄枝，提出了合作意向。如果合作成功，公司将获得更广阔的国际市场和先进的技术资源。

“这是一个难得的机会，但我们也要谨慎评估合作的风险和收益。”沐晴提醒道。

傅斯年带领团队对合作方案进行了深入的研究和分析，与对方进行了多轮艰苦的谈判。最终，双方达成了合作协议，公司迎来了新的发展机遇。

在新的起点上，傅斯年和沐晴带领着公司继续前行，迎接一个又一个的挑战，创造更加辉煌的未来。

与国际知名企业的合作给公司带来了新的活力和机遇，但同时也带来了新的挑战和压力。双方在文化、管理模式和业务理念上存在着一定的差异，需要不断地磨合和协调。

在合作初期，由于对彼此的工作方式和决策流程不够熟悉，导致一些项目的推进速度缓慢，双方团队之间也产生了一些误解和矛盾。

“我们必须尽快找到解决办法，不能让这些问题影响合作的效果。”傅斯年着急地说道。

沐晴提议：“不如我们组织一次跨团队的交流活动，让大家有机会深入了解彼此，增进信任。”

这个提议得到了大家的支持，在交流活动中，双方员工分享了各自的经验和想法，发现了许多共同点和互补之处，团队之间的关系逐渐缓和。

随着合作的深入，公司需要不断地吸收和整合对方的先进技术和管理经验。这对于公司的员工来说是一个巨大的学习和适应过程。