公司在经历了一系列的挑战和成功之后，本以为可以稍微松一口气，但现实却远比想象中更加残酷。市场的变化犹如风云莫测，让人难以捉摸。

全球经济形势的不稳定，导致市场需求大幅萎缩。公司的订单量急剧下降，库存积压严重，资金回笼变得异常困难。傅斯年和沐晴看着财务报表上那一串串令人揪心的数字，心中充满了忧虑。

“斯年，这样下去不是办法，我们必须尽快找到新的出路。”沐晴眉头紧锁，语气中透露出一丝急切。

傅斯年沉思片刻，说道：“我们不能坐以待毙，要主动出击，开拓新的市场。”

然而，开拓新市场谈何容易。公司在对新兴市场进行调研时发现，不同地区的文化、消费习惯和政策法规差异巨大，要想进入这些市场，需要投入大量的时间和资源进行市场培育和产品适应性改进。

与此同时，公司内部也出现了一些问题。由于长期的高压工作和对未来的不确定性，部分员工开始出现消极怠工的情绪，工作效率大打折扣。团队的凝聚力受到了严重的影响，一些核心员工甚至有了离职的想法。

“最近员工们的状态很不好，这样下去会影响公司的正常运转。”人力资源部门的负责人忧心忡忡地向傅斯年汇报。

傅斯年深知稳定员工队伍的重要性，他立即组织了一次全体员工大会。在会上，他坦诚地向大家分析了公司目前所面临的困境，并表达了自己带领大家共度难关的决心。

“各位同事，我们一起经历了风风雨雨，现在是公司最艰难的时刻，但我相信只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”傅斯年的话语充满了力量，让在场的员工们深受鼓舞。

为了提高员工的积极性，公司推出了一系列的激励措施，包括提高绩效奖金、提供更多的培训和晋升机会等。同时，加强了企业文化建设，组织了各种团队活动，增强员工之间的沟通和协作。

在稳定内部的同时，傅斯年和沐晴也没有放弃开拓新市场的努力。他们亲自带领市场团队深入调研，与当地的合作伙伴建立紧密的联系。经过艰苦的努力，终于在一些新兴市场取得了突破。

然而，新的问题又接踵而至。由于对当地市场的了解不够深入，公司的产品在推广过程中遇到了一些技术和质量方面的投诉。