林宇和李博士意识到问题的严重性，决定召开一次全体会议来解决这些磨合问题。

会议上，林宇表情严肃地说道：“大家都知道，我们面临着巨大的挑战，而内部的不和谐会严重影响我们的工作效率和成果。”

李博士接着说：“每个人都有自己的观点和方法，这是好事，但我们必须学会妥协和合作。”

陈博士首先反思道：“我可能太执着于自己的想法，没有充分考虑实际情况。”

王工也说道：“我也有错，应该更尊重陈博士的专业意见。”

赵队长和刘工也互相道歉，表示会以团队利益为重。

然而，改变并非一蹴而就。在接下来的工作中，类似的问题仍然时有发生。

一次重要的行动中，由于沟通不畅，导致部分小组成员没有及时到位，差点让整个行动失败。

林宇愤怒地说道：“我们已经讨论过很多次了，为什么还会出现这样的低级错误？”

大家都沉默不语，心中充满了愧疚和自责。

为了解决沟通问题，团队决定建立更明确的沟通机制和流程。

但新的问题又出现了，一些成员觉得流程过于繁琐，影响了工作效率。