青城医疗器械，办公室

莫北看着陈薇做出的年终奖方案。

正式员工年终奖为两个月工资，实习期员工年终奖为一个月工资。

而销售部的提成单独计算。

截止到12月10号，整个公司共计完成订单660万，其中销售部老崔一人拿下了370万。

按照毛利润15%比例，再考虑到销售提成的5%，算下来老崔仅提成一项也有小三万。

加上12月份的工资和年终奖。

这家伙至少有三万五了。

这也是粤东省那边的疫情造成的。

销售部果然是最有挑战的部门，

当然这也和老崔的努力成正比。

他从10月份就开始常驻粤东省，如果不是陈进强制叫回来，这家伙估计还准备扎根那里。

短短两个月，老崔的战绩斐然。

销售部拿到提成无可厚非。

但技术部也应该适当的安抚一下。

根据目前的方案来看，还是有点少了。

陈薇看着莫北差不多看完方案，但迟迟没有回应。

“莫总，是不是那里不合适？”

陈薇猜测是不是这方案做的有点多了。

毕竟公司刚刚成立几个月，一个年终奖就发下去近10万。

老板是不是心疼了。

“少了！”

“少了？”

莫北确实觉得有点少。

特别是实习期员工的工资本就不高，一个月年终奖，满打满算不到1000。

一线生产的员工，这段时间又三班倒。

要想马儿跑得快，那就要马儿吃得好。

必须要有激励。

不爱钱的马总曾说过，员工的离职原因基本上可以归结为两点：一是薪酬不满意。

二是，工作中感到不被重视或受到委屈。

明年上半年还是这种高强度工作方式。

钱给不到位，过了年谁还带你玩。

“标准太低了！

底层员工年前年后加班较多，年终奖调整为三个月工资。

实习期员工年终奖调整为两个月工资。

中层领导除两个月工资年终奖外，再加毛利润1%的奖金

技术部除年终奖外，再加毛利润1%奖金。”

莫北说完，陈薇直接愣住了。

人家老板都往下砍。

这老板怎么还往上加来。

陈薇又看了看莫北。

难道自己听错了？