再加上偶尔和亲戚朋友谈论现在住房涨价，但一些小区还没等到涨价就变成豆腐渣危房，甚至有些新房子刚一住进去就各种墙体天花板质量不过关等问题的时候。飓风建筑的质量更是深入人心。

以前章程以为品牌的意思是质量和实力的综合体，但现在他感觉树立一个品牌除了质量和实力之外，还必须有差异化。

你必须让别人感觉到你的东西为什么比别人好，又好在哪里。然后顾客才能更家信任你，飓风建筑现在经营品牌的模式就是这样。

不打广告就和同行做对比，除了质量对比还有其他各个方面的对比，比如说小区的设计、周边配套设施，绿化、建筑风格、物业等等各个方面，我就是比你好，顾客能够亲眼看到的比你好。

所以同一个楼盘出售的时候，飓风建筑明显要比其他楼盘卖的贵，但他就是卖的比你好，而且还卖的比你快，并且还不打广告......

“赵总那边怎么说？”孙怡开口问道。

对于这个未来项目部的负责人，孙怡对他工作上面的安排也有所针对，目前公司行政或者人事管理上的事情有其他秘书再做，章程只负责各个项目工作。

让他熟悉一个项目从成立到审批，再到董事会这边做出决定的所有流程。之前他只熟悉前半段的工作，因为职位不到无法知道后半段的具体工作。

现在他所学习就是后半段的事情，以及项目明明盈利却被董事会拒绝暂时立项的原因和理由，让他站在更高角度看问题。

“文件下午刚过来，还没往赵总那边送。”章程开口说道。

“明天先送到赵总那边去，具体工作你先和赵总商量。如果有上董事会的必要，赵总会来找老板的。”孙怡开口说道。

章程眉头皱了一下，然后看着眼前这个比自己小十多岁的女孩一脸认真。他面色恍惚一下想到什么点了点头，但似乎又感觉有点别的意思。

“赵总是现在飓风建筑的CEO，掌管着各个部门和具体公司运行。所以很多时候很多事情他可以说的算，不用非要亲自请示老板。”看章程面色有点不对劲孙怡又提醒了一句。

章程面色一变，“我知道了，孙秘书。”

如果刚才他还有什么别的想法，此刻孙怡的话无疑让他清醒过来。虽然杨东旭这几年不断接手飓风建筑的工作，甚至深入到了具体人员任命方面。

就连他这个项目部的经理想要上岗，都要来杨东旭身边做一段时间的助理。但就像孙怡所说的那样，现在负责飓风建筑公司具体工作的是赵煜。

杨东旭虽然插手集团人事任命，但并没有换了赵煜的意思，甚至还给了赵煜更大决策权。越级汇报一直是规则之内给上司上眼药的做法。而即便他当上了项目部经理赵煜依然是他的上司，所以他现在的做法很不合适。