生产经理说：“我同意高琪的意见。现在全厂工人都在看，这次姚前进几个人如果得逞，以后大家有样学样，工人真就没法管了。”

方自归对人事经理道：“你的意见呢？”

人事经理道：“只要你们几位领导统一了意见，我坚决执行。”

众人又是一番讨论后，讨论出一个基本方案，方自归最后总结道：“游经理的担忧也不是没有道理，我倾向于不要把工人完全推到对立面去，再给他们一次机会。能够和平解决，尽量和平解决。明天，就按照刚才说的备选方案，我再跟他们谈一次。”

第二天，机库门的五位铁人又坐回了方自归的办公室。

这次，五位铁人的斗争模式不再是诉苦大会模式，而是静音模式。他们从“主动出击”，改变为“以静制动”或“以逸待劳”了。

这五个人断定，车间里没有产出，现在是公司比他们更着急。

“说了这么多，我把备选方案再明确一下。”已经把大道理和小目标说了好一阵儿的方自归，咽了口唾沫，“我可以承诺至少20%的加薪幅度，但必须要等到明年三月统一调薪。我是说最少20%，也可能达到你们期望的40%。那么到底加多少，取决于你们从现在起，到明年三月的工作表现。”

又是沉默，又是以静制动，又是以逸待劳。

“怎么样？对你们，管理层已经很有灵活性了。”方自归道。

“没有别的选择吗？”姚前进问。

“有。”方自归道，“就是去电焊车间。他们有加班你们就有加班，他们没加班你们也没加班，一视同仁。”

姚前进叹一口气，脸上挂着不屑，“走吧，就是这个样子，没办法谈啦，伙计们。”

五位铁人起身，也不说声“再见”，就大摇大摆地走出了方自归的办公室。

方自归呆呆地坐在办公室里，心想姚前进是以前自己蛮看中蛮