他们重新审视了各项成本削减计划，对一些过于激进的措施进行了修正，同时加强了对各部门成本使用的监督和管理。

然而，就在他们努力解决成本问题的时候，市场需求又发生了变化。消费者对于产品的个性化和定制化需求越来越高，公司现有的产品线已经无法满足市场的多样化需求。

“这是一个新的挑战，也是一个机会。我们要迅速调整生产策略，加大对个性化定制产品的研发和生产投入。” 陆逸尘说道。

顾瑶立刻组织团队进行市场调研，收集消费者的需求和反馈，并与生产部门合作，制定新的生产计划。

在这个过程中，公司需要引入新的技术和设备，这又需要大量的资金投入。

“资金是个大问题，但我们不能错过这个机会。要不我们考虑与其他企业进行合作，共同分担风险和成本？” 顾瑶提议道。

陆逸尘经过深思熟虑，决定寻找合适的合作伙伴。经过一番努力，他们与一家具有相关技术和资源的企业达成了合作协议。

就在公司准备大干一场的时候，内部却出现了人事纠纷。两个部门的负责人因为工作分配和绩效评估的问题产生了激烈的冲突，影响了整个团队的工作氛围和效率。

“这样的内耗必须尽快解决，不能让它影响公司的发展。” 陆逸尘严肃地说道。

他和顾瑶分别与两位负责人进行了深入的沟通，了解他们的想法和诉求，并从中调解，最终化解了矛盾。

经过一系列的波折，公司终于成功推出了个性化定制产品，并受到了市场的欢迎，业绩开始稳步提升。

而此时，豪门婆婆经过一段时间的治疗，病情也逐渐稳定下来。

“看到公司越来越好，我的病都好了一大半。” 婆婆欣慰地说道。

陆逸尘和顾瑶紧紧握住婆婆的手，心中充满了感激和希望。