在这个过程中，公司的研发团队面临着巨大的压力。时间紧迫，任务艰巨，每一个细节都关乎着产品的成败。

“大家再加把劲，只要我们成功推出这款新产品，就能打破竞争对手的封锁。” 陆逸尘不断地为研发团队加油打气。

顾瑶则亲自参与到研发过程中，与团队成员一起攻克一个又一个技术难题。

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经过无数个日夜的努力，新产品终于研发成功。但在推向市场的初期，由于消费者对新产品的认知度不高，销售情况并不理想。

“我们得加大市场推广的力度，让更多的人了解我们的新产品。” 顾瑶提出了自己的想法。

陆逸尘点头表示赞同：“对，我们可以举办一些产品体验活动，邀请客户亲自感受新产品的魅力。”

于是，公司组织了一系列的市场推广活动，邀请了行业内的知名人士和意见领袖参与体验，并通过他们的口碑传播来提升产品的知名度。

同时，利用社交媒体和网络平台进行广泛的宣传，逐步打开了市场局面。新产品的销量开始逐渐上升，公司的市场份额也有所增加。

但就在这时，公司内部却出现了一些不和谐的声音。部分员工对公司的发展方向和管理方式产生了质疑，甚至有一些员工开始考虑跳槽。

“这是一个危险的信号，我们必须及时解决内部的矛盾，稳定员工的情绪。” 陆逸尘意识到问题的严重性。

顾瑶建议：“我们可以召开一次全体员工大会，与大家坦诚地沟通，听取他们的意见和建议。”

在员工大会上，陆逸尘和顾瑶认真倾听了员工的心声，并对大家的疑问和担忧进行了耐心的解答。同时，他们向员工们展示了公司的未来规划和发展前景，承诺为员工提供更多的发展机会和福利。

通过这次沟通，员工的情绪得到了安抚，团队的凝聚力也得到了增强。