有一次，林宇在一个基层调研活动中，发现了一位年轻的干部小王。小王在处理一些群众问题时，表现出了极高的责任心和耐心，而且他的思维敏捷，提出的一些解决方案也非常具有创新性。

林宇回到办公室后，特意让小李把小王的资料调了过来，仔细研究。他发现小王不仅工作能力强，而且在学习上也非常努力，不断提升自己的专业素养。

“小李，你觉得这个小王怎么样？” 林宇问小李。

小李回答道：“我觉得小王挺不错的，很有干劲，也很有想法。如果能好好培养，将来肯定会是一个得力的干部。”

林宇点了点头，说道：“我也这么认为。你去安排一下，让小王来我办公室一趟，我和他聊聊。”

小王接到通知后，既兴奋又紧张。他不知道林省长为什么要找他谈话，但他心里明白，这是一个难得的机会。

来到林宇的办公室，小王有些拘谨地站在那里。林宇微笑着让他坐下，说道：“小王啊，别紧张。我最近在基层调研的时候，注意到了你。你在工作中的表现非常出色，我很欣赏。”

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小王连忙说道：“谢谢林省长的夸奖，我只是做了我应该做的工作。”

林宇和小王聊了起来，询问了他的工作经历、职业规划以及对一些问题的看法。小王都一一认真地回答，他的见解和想法让林宇越发觉得他是一个可造之材。

“小王，我觉得你很有潜力。我们现在需要一些有能力、有担当的干部来推动工作的开展。你愿不愿意承担更多的责任，为我们的事业做出更大的贡献？” 林宇看着小王，真诚地问道。

小王激动地回答道：“林省长，我当然愿意。我一直都希望能够有更多的机会锻炼自己，为大家服务。”

林宇点了点头，说道：“好，那从现在开始，你要更加努力地工作。我会给你一些重要的任务，你要好好完成。同时，你也要不断学习，提升自己的能力。有什么问题随时可以来找我。”

小王感激地说道：“谢谢林省长，我一定不会辜负您的期望。”

从那以后，林宇开始有意地培养小王。他会让小王参与一些重要的会议和项目，让他在实践中积累经验。同时，他也会经常给小王一些指导和建议，帮助他解决工作中遇到的问题。

在林宇的培养下，小王的能力得到了快速提升。他逐渐成为了团队中的核心成员，为推动各项工作的顺利开展发挥了重要作用。