他气势汹汹地质问李伟为什么要调走他，并表示不服气。面对李军的质问，李伟并没有生气或激动。

他冷静地看着对方，缓缓说道：“你觉得你还有资格留在财务部吗？”这句话让李军顿时哑口无言，脸上露出羞愧之色。

李伟接着说：“如果你觉得我处理得不公平，那你可以去找唐向东董事投诉。但请记住一点，财务部是公司的重要部门之一，我们需要的是廉洁奉公、诚实守信的员工。”

说完，李伟不再理会李军，继续埋头工作。李军站在原地，脸色苍白如纸。他知道自己无法反驳李伟的话，只好默默地转身离开。

处理完中海集团的事情后，财务部的工作压力骤增，急需增加人手。

李伟原本打算从其他部门抽调人员，但他担心会影响到其他部门的正常运作。

经过深思熟虑，他决定让自己的秘书陈丽君去财务部帮忙一段时间。

陈丽君是一个非常有能力和责任心的人，她在公司里一直表现出色，深受同事们的信任和尊重。

李伟相信她暂时能够胜任这个任务，再说了，不是还是一个杨柳嘛。

于是，他打电话给陈丽君，向她说明了情况，并请求她的帮助。陈丽君毫不犹豫地答应了下来，表示愿意尽自己最大的努力完成这项任务。

然而，李伟知道这只是权宜之计，不能解决根本问题。

他需要找到一个合适的人选来担任财务经理，以确保公司的财务管理工作得到有效开展。

为此，他开始认真思考如何选拔合适的人才。在考虑人选时，李伟首先想到了公司内部的员工。

他认为，如果能从现有员工中选拔出优秀的人才，不仅可以提高员工的士气，还可以减少招聘和培训新员工的成本。

但是，他也意识到这样做可能存在一定的风险，因为这些员工可能缺乏必要的专业知识和经验。

除了内部选拔外，李伟还考虑了外部招聘。