企业盈利的分配，采用“四马分肥”原则：

一、国家税金约为30%。

二、企业公积金约为10%~30%。

三、职工福利奖金约为5%~15%。

四、股东红利、董事、经理、厂长的酬金约为25%。

原企业主和部分高薪职工，实行保留工资。

许曼看了眼周荣，问办事员保留工资的具体标准是什么，店铺如果保不住，她想尽可能的为自己和好友争取点福利......

办事员说：“比如你们铺子的一个职工，工资是每月30万元，组织规定的他那个级别的工资是25万元。

为了不损害职工利益，公私合营后，还是按照每月30万元发工资，但在职工以后的工资增长中要予以抵消。

对职工计算支付计件工资、奖金、加班加点工资及津贴时，以其本人现行标准工资为基础，不包括保留工资；但在计发停工、工伤假、产假期间的工资以及退休金时，会包括保留工资在内。”

许曼懂了，说自己回去考虑一下，和办事员道谢后就回了店里。

把周荣升职为两家店铺的账房总管，并将她的工资调为80万每月，周桂升职为服装店的副管事，工资涨到40万一个月。

许曼自己的工资，则定为180万每月，她把这些变更的内容，全部写到两家店铺的规章制度及账册里。

升职加薪，周荣很开心，虽说66年会取消保留工资，可她担心这样操作，会被上面调查，劝许曼别把她和周桂的工资定那么高。

许曼说：“我的铺子现在还没有交给政府，属于我的私人资产，我想给大家发多少工资就发多少。

我知道你在顾忌什么，没事的，有问题我来扛，我去找街道办申请公私合营时，也会把店铺的情况和他们说清楚，愿意就合作，不愿意就算了。

我的两个铺子生意都不错，他们不合作，我自己经营，一年也能赚不少钱，就算转卖出去，就这地段，价格不会低。

政府想空手套白狼，哪有那么便宜的事？