今天是陆凌生带陆敏敏出去了，家里人都知道。

陆凌生笑着安抚：“大哥，没事。我是从敏敏那里得到了一个启发，打算说给你听，看对你有没有什么帮助。我准备开培训机构，我主要负责美术这一块，但也管运营。敏敏提出了一个很好的想法，遛娃区，方便职员遛娃。陆氏旗下不说总公司，分公司也这么多，遍布全国，职场人男性女性都有，大家最终都会走向婚姻，养儿育女。孩子没有上学之前怎么办？要老人带？老人没法带呢？孩子放寒暑假了怎么办？双职工家庭只能放托管或者把孩子关在家里吗？我们是不是可以做得更多呢？”

陆清杰明白了。

他们兄弟几个就他年纪大一点，但大家都没有结婚，身边的朋友也都是年轻人，并且都条件比较好，谁都没有这样的困惑。

但说到底，他是大老板，下面的职员们却是万千的螺丝钉。

陆清杰也有些激动：“果然敏敏是咱们的福星。敏敏太善良了！我明白怎么做了。我会让助理征求已育职员的匿名意见，到时候再根据诉求和公司的实际情况，做一个遛娃区。”

陆敏敏正好走到陆凌生身边，听到陆凌生和陆清杰说要把遛娃区建设到陆氏集团每个公司下，她也很兴奋。

她体验过普通人的生活，知道大家的光鲜亮丽的朋友圈背后，其实有时候也是一地鸡毛，很是琐碎。

“四哥，我跟大哥说几句。”

陆凌生将手机放到陆敏敏耳边，眼神宠溺。

陆清杰爽朗的声音传来：“敏敏，你的想法真的太好了，大哥谢谢你。”

“不，大哥，你应该谢谢四哥，他听进去了，又马上向你分享。大哥，我相信以后会有越来越多的优秀人才涌入陆氏集团的，咱们的公司发展得越来越好。”

陆清杰说到做到，他自己再次完善了这个想法，并且付诸行动，让助理做一个匿名调查表来，全职员都发送一份。

不管有娃没娃的，只要有建设性意见他们都会参考。

助理也是高效率的，不到一个小时，陆氏集团所有的职员都收到了一份匿名调查表：关于公司建设遛娃区大家有什么好的建议吗？

陆清杰压根就没有模棱两可，而是直接在调查表里就给出了肯定的态度，这遛娃区是一定要建的，就相当于一个公司的托儿所，所有的费用均从公司出。

陆氏集团的职员们瞬间沸腾了。

有些因为刚当了妈妈/爸爸，看管不好孩子，犹豫不决要不要离职的，立即态度坚定了起来，离什么离，这样的公司打着灯笼都难找！困难是暂时的，先熬一熬再说，等建设好了，他们的幸福日子就能到来了。

还有的人因为前一时间为了娃的事吃不好睡不好，工作也有些消极懈怠而感到惭愧，立即像打了鸡血一般状态满满高效投入工作。