“他的家人已经被我们保护起来。”刘浩在汇报中说道，“不过我们必须采取进一步的措施，防止再有类似的情况发生。”
李明点头同意，随即下令对基地内部的所有机密项目和人员进行更严格的审查和保密管理。他意识到，随着敌人的攻势加剧，内部的安保措施也必须不断升级，才能确保基地的安全。
然而，这起事件也暴露出基地内部潜在的信任危机。研究员的背叛在基地内引起了不小的震动，许多科研人员和技术人员开始感到不安，担心类似的事情会再次发生。
“我们需要重新评估我们的内部管理和人员的忠诚度。”李明在一次高层会议上说道，“同时，我们也要加强对每一位成员的关怀，确保他们在面对外部压力时不会感到孤立无援。”
为了稳定军心，李明决定与基地的核心团队成员进行一对一的交流，了解他们的想法和担忧，并在必要时给予支持和帮助。他知道，只有确保每一个成员都感受到团队的信任和支持，才能真正维系曙光之城的团结与力量。
在与王教授的谈话中，李明得知科研团队的许多人对新生计划的道德风险感到忧虑，担心这种技术的应用会超出预期，带来不可控的后果。
“李总，我们当然理解科技的重要性，但我们也担心它的滥用。”王教授坦诚地说道，“新生计划涉及到人类基因的根本改造，这种技术一旦失控，后果不堪设想。”
李明认真倾听了王教授的意见，他明白，这种担忧并非无的放矢。新生计划的确涉及到许多伦理和道德层面的问题，而这些问题在科技发展的过程中往往被忽视。
“我会慎重考虑这些问题。”李明对王教授说道，“我们会加强对这些技术的伦理审查，确保它们被正确使用。同时，我也希望你们能继续推进研究，因为我们现在面对的是生存的挑战，而不是单纯的科学探讨。”
王教授点了点头，虽然仍有些忧虑，但他对李明的承诺表示理解和尊重。
在接下来的几天里，李明与多位核心成员进行了深入的交流，了解他们的想法，并在团队内部推动了一系列改革措施。这些措施包括加强心理支持，改善工作环境，以及建立更加透明的沟通渠道，确保每一个成员都能在面对压力时获得必要的帮助和支持。
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