有的地方想方设法傍上知青，希望以后有机会跟着回城里。

同样的，知青们也有心思不好的。

这就导致知青和当地人发生矛盾，谁都觉得自己委屈！

可是黄牛大队就不一样，他们把知青当作很好的合作对象（劳动力），能教文化的教文化，能出力气的出力气，能干多少干多少，我也不强迫你，只要你能养活自己，

所以村民和知青们是互相成就得。

大队长的原则就是，咱们关系好，我也希望你过的好，有机会离开我就痛快的给你批准，咱们关系不好，你有本事离开我也给你批准，尽快走不要在我地盘惹事！

主打一个，人少事少，便于管理。

有人还笑话黄牛大队傻，把好好的机会让给外人，他们也不想想，即使你不告诉外人，自己人又有多大的机会被录取呢！

而只要将消息告知知青们，即便最终他们未能被录取，也会铭记这份人情。

毕竟那些工厂领导并非愚笨之辈，自然不会尽数录用知青，最多不过留下一两个人罢了。

然而，这种事不仅取决于个人能力，亦需要运气加持。

此外，有部分大队对知青采取强硬手段，压制着人家不许其离开。

如此行事，实非明智之举。

知青一旦遭遇意外，或者不安分生出些事故，大队中的干部必将遭受问责，甚至可能影响先进大队的评选事宜。

既然知青具备离去的能力，何不放任自由，批准他们离开？

强行压制他们，谁知后续会引发何种混乱局面！

这些人宛如一颗颗不定时的炸弹，说不定何时便会引爆，将自身置于危险境地！

这都是思想觉悟高低的问题。