魏乐：？

魏乐的故事讲得莫塔哈哈大笑。两个人聊着聊着，竟然有一种一见如故、相见恨晚的感觉，魏乐想，这或许是因为他们都擅长思考，并且都对执教有一腔热忱的缘故吧。

而莫塔那边一边在聊天，一边也想到了之前自己的妻子和自己说的话。他和魏乐其实是有一些地方有不同的意见的，但是魏乐告诉他，华国有一句话叫做“求同存异”。

“意思是找出共同点，保留不同意见。”魏乐解释道，“我和你是不同的人，有不同的想法是正常的。我尊重你的想法，你尊重我的想法，同时我们珍惜和对方同样的想法，这才能交成朋友。”

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莫塔觉得瓜迪奥拉说的一点都没错。

魏乐真的是一个有大智慧的人，尽管他才二十岁出头，却感觉他的心中装着一个比他外表看起来成熟得多的人。

而听到魏乐现在因为球队的心态问题很焦虑之后，莫塔其实有些担心。

“其实，重要比赛这个东西很难说。有的人就是擅长打大赛，有的人就是不擅长。”莫塔想了想，说道，“比如我就见过，瓜迪奥拉就擅长踢大赛，越到大赛越稳定。有不擅长踢大赛的，还没出场就在球员通道里面发抖。”

听了莫塔的话，魏乐愣了一下。但是，他随后说道，“当教练的肯定能够理解球员的个体差异，不过教练存在的目的就是让球员能够尽可能的发挥出来他们的实力，让球队学会去面对重大比赛是获得荣誉的必要的过程吧。”

他知道莫塔是不希望他压力太大，钻牛角尖，但他还是认为引导球员合理地思考是主教练的工作。至少，这是他的工作。

他对训练基本上是不插手的，该是詹卢卡·孔蒂的工作就交给孔蒂，该是塞拉尔斯的工作就交给塞拉尔斯，一般来说他就站在旁边盯着。主要也是因为他自己没有这方面的天赋，想要设计出训练课的具体项目来，就目前来说还是差点意思。

他始终记得他的优势，那是他在老帅肯尼·杰克特手下能够获得球员和教练的信任的原因，就是年龄非常年轻，和球员能够打成一片。他能够理解球员们的需要，球员们也能清楚他的想法是什么。

因此，他的教练组分工明确。技术教练们的工作就是把球队的技术水平提上去，他的工作是研究合适的战术打法，并且更重要的是，把球员们磨合在一起。

“嗯，是的。”莫塔也理解了魏乐的意思，这让他对魏乐，这个比他年轻了十几岁的小年轻更加佩服。至少面对困难，魏乐愿意去想办法解决，而不是逃避。