老书记笑着说：“你弯军同志！……”老书记喜欢和弓军同志开玩笑，他说：“弓就是弯的，弓军就是弯军。”

李子木到老书记身边当秘书后，他从来没有听到过老书记把弓军叫做弓军，而是叫弯军，哪怕是在大会上，老书记也是叫他弯军。

这天，老书记握着弓军的手说：“我这个老头子来了，难道你这个弯军就不欢迎了？”

“欢迎！欢迎！你老人家来了我怎么敢不欢迎呢？”

两人说后都哈哈哈的大笑起来。

老书记落座后望着弓军和工程公司领导班子在家的成员，很认真的说：“弯军，你们变电工程公司这几年分的大学生多不多？”

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“王书记，我们这几年才分了一个大学生。怎么啦？你突然问起我们的大学生？”

“弯军，这个大学生怎么样？”

“王书记，这个大学生是我前年向组织人事处要的。我想我们工程公司是一个技术密集型的单位，有一个大学生来会推动我们的工作的。我们是把大学生当成一个宝在看待。这个大学生来了后，我们就想让他把所有的工种，所有的岗位都熟悉一下，这为我们下一步起用他打基层。哪想到这个人自以为自己是一个大学生，怎么能和普通工人在一起呢？怎么能让工人当自己的老师呢？他不但看不起普通的工人师傅，就连我们班子成员他也没有放在眼里，更加恶劣的是，在工作中自以为是，不听老同志的劝，特立独行违章操作，两次搞出大事故，幸好没有造成人员伤亡，如果造成人员伤亡的话那问题就大了。我们经过了解发现他是不安心工作，有故意那样整的嫌疑。我就找他谈话，指出他的错误，同时，我也给他说了，把你放到班组去是暂时的，其主要目的是让你熟悉各个工种各个岗位，为你下一步工作打基础，使你下一步工作起来得心应手，不至于说一些外行话。按道理他造成了两次大事故是要给处分的。我们不但没有给他什么处分，就连检讨都没有让他做。当时为了照顾他的面子，我们只是将他换到另外一个班组，并且希望他能够吸取教训努力工作。哪想到他竟然有一种破罐子破摔的想法，不但工作不认真负责，而且还无故不上班，班组同志对他意见很大。我们本来说的三个月换一个班组，鉴于他的表现，我们就半年一换。工人师傅也给他说过，这只是在锻炼培养他，他不但认为自己大材小用了，而且认为我们是故意在整他。因此，这一年来我们就没有给他换班组，就是想磨磨他，使他改正错误。”

老书记明白了工程公司为什么没有重用申光颜的原因。为了更进一步全面了解申光颜，老书记决定到班组去了解一下。

老书记没有了解情况之前，觉得工程公司是有意识的不重用人才，经过了解后，彻底颠覆了老书记的认知。

老书记为了把申光颜的情况摸得更准，就对工程公司的领导说：“你们通知几个班组成员来一下，我想听听他们的意见。”

没过多久，班组的同志来了五人，有班长，有班里的安全员，也有一般的工作人员。

老书记讲明来意后，班组的同志毫不隐瞒一五一十的讲起申光颜的趣事。

班里的同志一致反映申光颜同志重活做不了，轻活又不想做。样样事情要按照他的意志来，稍不如意没有按照他想的那样做，他就撂挑子不干了。自私心重，喜欢占便宜。为人既不仗义更不豪爽，小心眼多，与其他同志格格不入搞不好关系。

李子木在部队是带过兵的人，知道怎么带兵，也看得出什么兵是可塑人才，知道什么人可以重用，什么人可以信用，什么人信而不用，什么人既不能信用更不能重用。申光颜如果是部队的战士是李子木的兵的话，李子木是绝对不会用这种兵的。李子木认为，像申光颜这种人上战场不是贪生怕死不往前冲，就是叛变投敌，甚至在背后打冷枪。

老书记本想见一见申光颜的，但听了班里同志的介绍后，他就放弃见面了。

在返回来的路上，老书记对李子木说：“这个人怎么会是这样一个人呢？就没有一个人说他一句好话，会不会是班组同志故意这样败坏他的？”

“书记，应该不是故意败坏他的。那个班长是钢铁厂的先进班长，我看他不是那种容不得人的人，他们说的话可信度很高。”

“子木，你有机会再和工程公司的其他人私下聊一聊，看看他们对申光颜是一个什么评价？”