老书记认为江山美同志不错，就把她提拔为巴山钢铁厂青年工作的副书记。一年后，青年工作书记到基层单位任职去了，江山美同志就升任钢铁厂青年工作书记。

三年后，江山美已经三十岁了，年龄偏大不宜再任青年工作书记，就任命她为组织人事科的副科长，负责管理钢铁厂的组织工作。

江山美同志认为自己是钢铁厂青年工作的书记，是钢铁厂的正职中层领导，组织人事科副科长是副职，那就是降级使用了。

江山美同志不甘心自己无缘无故，由正职中层领导干部降为副职中层领导干部，就找到老书记：“书记，我早就是正职中层领导干部了，怎么让我当一个副职呢？”

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“哦！钢铁厂的青年工作书记，大多数转岗的时候，都是任钢铁厂副职中层领导干部，只有极个别时候，也只是个别人才在转岗的时候任正职。希望你在新的岗位上踏实工作，只要你做出成绩了，组织上是知道的。你是一个组织同志，不要随时随地都想着自己的地位问题，那样很不好。”老书记批评了江山美后，她虽然没有再说什么，但她对工作却不是那么认真负责。

那时候，组织人事科的科长是熊世白同志，熊世白同志对江山美同志的工作很不满意。熊世白同志升任钢铁厂书记后，他是不赞成江山美同志升任组织人事科长的，但曾东厂长觉得江山美同志已经当了那么多年的副科长了，没有功劳也有苦劳，为了照顾她一下就让她当了组织人事科长。

钢铁厂这次机构改革，江山美同志认为政工部门的几个领导中，李子木虽然当宣传科长比她的组织人事科长的时间早，但她是资格最老，在机关工作时间最长的人，新成立的思想工作部主任非她莫属。可江山美同志始终没有想过，钢铁厂两个主要领导对她的工作能力，以及为人处世并不满意，又加上她在公开竞聘发言时的评分很低，她想当这个思想工作部主任是非常难的。

钢铁厂机构改革工作结束已经几个月了，江山美同志还没有认识到自己的不足，还没有找到她为什么不是思想工作部主任的原因。

李子木看着江山美同志，真想把领导为什么不要她当这个主任的原因说出来的，但李子木担心自己说了后她受不了，或者她头脑一发热找到领导质问的话，那就成了一大笑话不说，两个领导就会对自己有看法了，李子木想到这里就没有给江山美说。但江山美同志在李子木转业下来的时候，的确帮助过他，李子木想感谢江山美同志一次。

江山美同志见李子木对她很客气，并没有说她什么，就把她进到钢铁厂的事给李子木说了。但李子木觉得江山美说的与老书记对他说的明显不同。

钢铁厂这次机构改革竞聘上岗后，江山美同志没有竞聘上思想工作部主任，认为是李子木抢了她的位置，对李子木的态度变化很大。李子木就向老书记汇报了这件事，老书记就把江山美的情况向李子木说了，这样李子木对江山美的情况就比较了解了。

李子木觉得江山美同志已经在科教中心当了这么长时间的书记，她应该对钢铁厂有些事情有所了解了，也应该对自己有一个新的认识了。然而，从江山美说出来的话看，她并没有什么认识到自己的不足。哪怕是对十多年前她进钢铁厂的事，她也没有反思一下自己，分析一下是不是自己的不足，还是领导不能慧眼识珠？

李子木对江山美同志以前的事不想发表什么评论。如果他说出江山美以前的不足，尽管是她自己给李子木说了她进钢铁厂的事，李子木如果对她的所作所为发表评论的话，她也一定会认为李子木在背后了解她的过去，那样的话她会对李子木更有意见。李子木不想与江山美有过多的瓜葛，就装着对以前的事一无所知的样子，只说后来的事情。