不管唐锦是怎么想的，易阳倒还真有个好主意。

［你们平时的处罚都是什么内容？］

［处罚？］

唐锦歪头想了想。

［大部分都是罚款，罚款的金额不大，主要会影响到全年考核，影响年终奖和加薪。］

在大多数人都不犯错的情况下，如果出现一次定责基本上这个人年终奖的评级就会是最低的，加薪幅度也将是最少的。

按照唐氏集团的考核标准，如果当年考核的时候找不出最低评价的人那么会参考上年度的考核进行综合考虑，也就是说被定一次责很有可能连续影响好几年。

［为什么一定要评出低评价的员工呢？］

易阳不是很理解。

［因为员工的绩效评价不会影响到年终奖的总额，超额年终奖超出的部分正是来自于低评价员工被扣除的部分。如果大家评价都一样就意味着表现优异员工超额领取的部分是由大家平摊的，这样对于相当一部分员工来说是很不公平的。］

唐锦解释道。

这样的年终奖分配策略并非只是在唐氏集团如此，几乎联盟内每一家有年终奖的企业都会如此操作，在最大程度调动员工积极性的同时尽可能降低企业的成本。

［你看这就是问题的根结所在了。］

［奖惩，奖惩，员工做错事的惩罚如此严重，那么你们有没有对应力度的奖励呢？］

易阳摇头反问道。

［你们一直把惩罚不是目的挂在嘴边，希望员工从失败中吸取教训总结经验，可是实际操作中员工一旦做错事将要获得的损失是很大的。他们在接受完惩罚后没有任何途径能够弥补自己的损失，你说他们能总结出什么经验教训？］