新店的开业，员工的培训都是没有什么难度的，主要还是管理人员。

现在还不像后世，有外卖，线上订单，或者支付宝微信这些线上支付。

现在大家买东西基本上都是现金。

所以每日的现金存银行这项工作都需要找个信任人，来监督做这件事。

江雪自己的团队，分两拨。

一拨是服务自己，和自己的账号。一部分愿意和江雪去京都，还有一部分是在S市有亲人，朋友，恋人，不能和江雪一起转到京都的员工。

江雪原先是打算他们去网星传媒公司任职，没有合适的岗位，谈不拢就解除合同，江雪按照合同赔偿，他们重新找工作。

通过这么久的合作，江雪又特意对几人做了观察，她找了三四个人，询问他们愿不愿意到奶茶店这边上班，最开始可能要从基层做起，说了以后随着店铺的增加会有的一些晋升机会，还有福利待遇，薪资比例。

说实话卖奶茶和他们现在做的工作可以说是根本就不是一个赛道。

江雪让她们考虑一下给她回复，最终是一男一女，说和江雪工作这么久，对江雪这个老板很认可，愿意试试。

江雪把他们送到于娟那边，让于娟和新员工一起培训。

按照储备店长来培养。

交代于娟现有的员工中她也可以注意些，从中提拔一些比较有能力的，向上晋升。

如果后续店铺增加，形成产业链公司，也都可以从这些人群中向上选拔。

于娟对此表示认同。

一切都在有条不紊的进行着。

有了第一家店的基础在，第二家店开的特别顺畅。

菜单，装修，全部照搬复制第一个店铺。

员工从第一个店拉熟练的去老带新。

加上谈笑还没有开学顺带管理，开业开的很顺畅。

位置的话，都是附近有高校，又有商圈，还是繁华的地段的位置。